在人性窮困中，辭任審計是指對法定代表人整個任職前夕所負起經濟法律責任義務情況所進行的審查、鑒證和整體而言評價集會。而離任審計報告則是方針解釋了離任經濟責任審計過程和結果的份文件，它起著對被審計人任職期間內經濟責任履行情況進行登記的作用。那么，離任審計報告具體涵蓋哪些內容呢？之后，上海審計公司將為*概述。

上海審計公司螢幕上，通常情況下，離任審計報告內容主要包含表列幾個經驗：

*部分：介紹被審計者的個人自然情況，其中姓名說明需作為信息化，因為這是通過離任審計取得評價人力資源管理精度的一個伎倆。同時，審計職員還需根據其工作總結或者臨行報告找出其工作目標，并推論其工作目標與公司為首安排的目標前提一致。

第二部分：將個人年收入與各項效益做一個列式，然后再將銷售額情況做一個列式，以便將其年收入額、年工作成本額、業績總成績更直觀的進行對比。另外，有的被審計者在日常會將應由自己醫療費的費用讓主管、機要秘書、司機、打雜等作為經辦人，自己作為審批處理。對于這種違規舉動行為，要不予說明。

第三部分：績效考試指標完成情況。該部分內容主要涵蓋：

1、原始數據段

該數據是在更加的基礎上構成的，即從接受任為起至離任期間，主要的考核指標情況。并與前任的數據對比、與自己的數據對比、與競爭者的數據對比，來判斷任職期間企業發展情況以及個人能力增加情況。

2、具體細則

從企業的角度來說，以銷售收入舉例，如果收入指標欠佳，則要數據分析產品是否適銷對路、研發看看原因、采購茶葉有沒有問題等，從而既要探討問題，又要得出結論解決問題的思路。

而從個人的角度來說，審計人員就無需對其任職期間出現的總成本做一個收集，同時還要發送給其年收入總量與業績增幅的比率差，個人收入增幅是否等于業績增幅等，并對此類情況進行實際分析。

第四部分：內控情況。對內控情況進行闡述，需說明了事項包含：（1）任內下發或修訂政治體制清單，任務情況；（2）任內實施方案及執行情況清單；（3）任內符合、流程、制度、表單、格式等管理協調情況清單；（4）任內執行上級命令或意欲情況；（5）干部工作人員離職清單及離職原因；（6）賬實一致情況；（7）增設妨礙資產情況；（8）社會關系。

第五部分：結論。離任審計報告的結論部分，其內容具體為：

1、業績情況，主要經濟技術指標的完成情況。

2、企業管理中存在的問題，包括離任者的問題、領導班子的問題、公司層次的問題、其他問題等。

3、對首相或者公司的建議。

以上為離任審計報告內容詳盡說明。上海審計公司認為，一致離任審計報告內容，對于規章、集合推進離任審計工作發起更具*重要象征意義，因此，我們有必要對其進行簡單理解。另外，如若企業或單位有開展離任審計的服務需求，也可以說服專業上海審計公司進行業務委托！

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