在進(jìn)行高新企業(yè)的認(rèn)定的時(shí)候，對(duì)于企業(yè)中的員工類(lèi)型也是有著相關(guān)的要求條件的，因此是企業(yè)需要按照高新企業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘員工的。那么今天就跟聯(lián)貝小編一起來(lái)看看高新企業(yè)認(rèn)定對(duì)學(xué)歷有要求嗎以及相關(guān)問(wèn)題的解答是怎樣的吧！
《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》中有明確規(guī)定：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)人員方面有什么具體要求：
1、我們應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專(zhuān)家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中，各專(zhuān)家的觀點(diǎn)并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。
2、企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請(qǐng)人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。
3、對(duì)科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。
4、科技、研發(fā)人員，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)一定有個(gè)人所得稅報(bào)送記錄。在實(shí)際審查中，審查人員可能會(huì)進(jìn)入個(gè)稅系統(tǒng)或通過(guò)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核.
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