很多公司,尤其是創(chuàng)新公司為了留住公司人才,改用了很多激勵(lì)舉措。其中,股權(quán)激勵(lì)就是很多創(chuàng)業(yè)公司用于的一種激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)是對工作人員進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法,歸屬于債券激勵(lì)的概念。是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才,而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。
那么常見的股權(quán)激勵(lì)有哪些方法?一起來看一下。 常見的股權(quán)激勵(lì)有以下幾種:
(1)業(yè)績證券 是指在年初明確一個(gè)較為恰當(dāng)?shù)臉I(yè)績目標(biāo),如果激勵(lì)對象到年末時(shí)高于預(yù)計(jì)的目標(biāo),則公司獲頒其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)售公司股票。業(yè)績股票的流通具備有時(shí)候有時(shí)間和數(shù)量管制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵(lì)方式是業(yè)績企事業(yè),它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票,而業(yè)績單位是授予支票。
(2)股票期權(quán) 是指公司授予激勵(lì)對象的一種選舉權(quán),激勵(lì)對象可以在規(guī)定的中期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的母公司流通股票,也可以中止這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制,且需激勵(lì)對象自行為行權(quán)稅收現(xiàn)金。迄今為止在我國有些股東中運(yùn)用于的模擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合,即公司授予激勵(lì)對象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán),激勵(lì)對象行權(quán)后奪得的是虛擬股票。
(3)虛擬股票 是指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票,激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的股息權(quán)和恒指升值利息,但無法產(chǎn)權(quán),沒有決定權(quán),不必轉(zhuǎn)讓和賣給,在離開企業(yè)時(shí)按鈕失效。
(4)股票增值權(quán) 是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利,如果公司股價(jià)攀升,激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得附加數(shù)量的股價(jià)升值收益,激勵(lì)對象不用為行權(quán)代價(jià)現(xiàn)金,行權(quán)后獲得現(xiàn)金或貨幣的公司股票。
(5)限制性股票 是指事先授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票,但對股票的缺乏、股票等有一些特殊限制,一般只有當(dāng)激勵(lì)對象完工特定目標(biāo)(如扭虧為盈)后,激勵(lì)對象才可拋售限制性股票并從中獲益。
(6)延期支付 是指公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬財(cái)政收入開發(fā)計(jì)劃,其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入,股權(quán)激勵(lì)收入不在年初發(fā)放,而是按公司股票公平價(jià)格收兌成股票數(shù)量,在一定期限后,以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象。
(7)商家/員工持股 是指讓激勵(lì)對象持有一定數(shù)量的本公司的股票,這些股票是公司賠償贈(zèng)予激勵(lì)對象的、或者是公司減免激勵(lì)對象購買的、或者是激勵(lì)對象自行出資購買的。
激勵(lì)對象在股票升值時(shí)可以受益,在股票通貨膨脹時(shí)受到損失。
(8)董事會(huì)/員工并購 是指公司管理層或全體員工利用柱塞借貸購買本公司的股份,成為公司股東,與其他股東高風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益獲取,從而改變公司的股權(quán)形態(tài)、管理權(quán)結(jié)構(gòu)和負(fù)債結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。
(9)帳面價(jià)值增值權(quán) 明確包含購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵(lì)對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵(lì)對象在期初不需支出資金,公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的法人股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的數(shù)值和名義股份的數(shù)量來量度激勵(lì)對象的收益,并據(jù)此向激勵(lì)對象支付現(xiàn)金。
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